落实“三个区分开来”，完善干部担当作为激励和保护机制。（“三个区分开来”是指：要把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误，同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。）

Tout en perfectionnant le dispositif d'encouragement et de protection des cadres qui remplissent leur devoir avec dévouement, il importe de bien faire / opérer la triple distinction entre les fautes de cadres commises par inexpérience, par imprudence ou par inconscience et celles commises délibérément, par désobéissance ou dans un but de profit personnel. // Trois distinctions : il importe de distinguer les fautes de cadres commises par inexpérience, par imprudence ou par inconscience des fautes commises délibérément, par désobéissance ou dans un but de profit personnel, de manière à perfectionner le mécanisme visant à encourager et protéger les cadres qui font leur devoir, et qui le font bien.